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薪酬绩效主管/专员

  • 工作地区 : 徐州市
  • 工资待遇 :面议
  • 招聘人数 :1
  • 工作经验 :2年及以上
  • 【 岗位职责 】

    1、参与公司薪酬福利体系的制定,优化公司薪酬结构及水平;
    2、参与公司薪酬、绩效改革落地;
    3、编制薪酬福利预算,做好人力预算的跟踪、分析工作,做好月度、季度、年度劳资报表;
    4、负责员工薪酬、福利的制表及支付,提供人力成本方面的分析;
    5、负责绩效考核结果的数据统计及分析,绩效考核各类数据资料的归档管理;
    6、负责指导公司各部门绩效考核工作。

  • 【 岗位要求 】

    1、本科及以上学历;
    2、两年以上人力资源管理工作经验,熟悉薪酬和绩效体系建设工作;
    3、了解业务,能够对绩效数据进行精准分析和结果反馈;
    4、原则性强,具有较高的抗压能力,目标导向,较强的自驱力;
    5、较强的沟通的协调能力,擅长跨部门、横向沟通协调。

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